年金トピックス

厚生年金の受給資格に達した年齢になっても依然として現役として仕事を継続する高齢者というものは近年ではさほど珍しくはありません。このことは企業にとっては人材確保の観点から、また現役として仕事を継続する高齢者にとっては経済的な観点から好ま ...

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「老後2,000万円問題」で改めて退職金制度に注目?

 

◆若者の間で資産形成への関心高まる

人生100年時代を迎え、退職後の収入が公的年金だけでは、老後資金が2,000万円不足するという ...

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ご存じですか? 「シャドーIT」による情報トラブル発生リスク

◆「シャドーIT」とは?
便利なITツールが次々に登場する中、会社が把握しないところで従業員が業務上使用することがあります。例えば、社外の人とのやり取り ...

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賃金等請求権の消滅時効 見直しに向け審議始まる

 

◆7月1日に検討会報告書公表

厚生労働省の賃金等請求権の消滅時効の在り方に関する検討会は、7月1日、報告書を公表しました。この報告書は、 ...

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ユースエール認定取得で外国人留学生採用も有利に

◆日本での就職要件緩和により注目される「外国人留学生」
外国人留学生を採用したい企業が増える一方、日本での就職を希望する外国人留学生の就職先の選択肢が制限されていて断 ...

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異動・配属の疲れが出てくる?「6月病」のサインと対処法

◆最近のビジネスパーソンに多い「6月病」
新しい環境に適応しようと心身に緊張からくるストレスが溜まり、不調を感じる人が増えることは、いわゆる「5月病」として有 ...

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2018年度「人手不足」関連倒産が過去最多に~東京商工リサーチ調査

 

◆2018年度の「人手不足」関連倒産は過去最多の400件

深刻な人手不足が続いていますが、このほど東京商工リサーチの ...

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長時間労働につながる商慣行の実態~中小企業庁調査から

 

中小企業庁が、「繁忙期対応」や「短納期対応」における長時間労働につながる商慣行についての実態調査を行い、その結果を公表しました。

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厚労省が裁量労働制の不適切運用企業を公表へ

 

厚生労働省が、裁量労働制の厳格な運用を促すため、複数の事業場を有する企業で裁量労働制の不適正な運用が認められた場合には、労働局長が直接指導を行った上で企 ...

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「勤務間インターバル制度」普及率10%目標へ~厚労省報告書

 

◆「働き方改革実行計画」に基づき検討

厚生労働省は先月21日、「勤務間インターバル制度普及促進のための有識者検討会」の報告書 ...