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賃金等請求権の消滅時効　見直しに向け審議始まる

◆７月１日に検討会報告書公表

厚生労働省の賃金等請求権の消滅時効の在り方に関する検討会は、７月１日、報告書を公表しました。この報告書は、 ...

ユースエール認定取得で外国人留学生採用も有利に

◆日本での就職要件緩和により注目される「外国人留学生」
外国人留学生を採用したい企業が増える一方、日本での就職を希望する外国人留学生の就職先の選択肢が制限されていて断 ...

異動・配属の疲れが出てくる？「６月病」のサインと対処法

◆最近のビジネスパーソンに多い「６月病」
新しい環境に適応しようと心身に緊張からくるストレスが溜まり、不調を感じる人が増えることは、いわゆる「５月病」として有 ...

2018年度「人手不足」関連倒産が過去最多に～東京商工リサーチ調査

◆2018年度の「人手不足」関連倒産は過去最多の400件

深刻な人手不足が続いていますが、このほど東京商工リサーチの ...

長時間労働につながる商慣行の実態～中小企業庁調査から

中小企業庁が、「繁忙期対応」や「短納期対応」における長時間労働につながる商慣行についての実態調査を行い、その結果を公表しました。

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厚労省が裁量労働制の不適切運用企業を公表へ

厚生労働省が、裁量労働制の厳格な運用を促すため、複数の事業場を有する企業で裁量労働制の不適正な運用が認められた場合には、労働局長が直接指導を行った上で企 ...

「勤務間インターバル制度」普及率10％目標へ～厚労省報告書

◆「働き方改革実行計画」に基づき検討

厚生労働省は先月21日、「勤務間インターバル制度普及促進のための有識者検討会」の報告書 ...

賃上げ、過去最高を更新～厚生労働省の平成30年調査結果から

◆賃上げは過去最高を更新

厚生労働省が先月27日、平成30年の「賃金引上げ等の実態に関する調査結果」を公表しました。調査対象 ...

「平成30年版過労死等防止対策白書」のポイント

◆「教職員」「医療」「ＩＴ」等を重点業種・職種として分析

厚生労働省が先月30日、今後の過労死対策の議論の土台となる「平成30年版過労死 ...

10月は「年次有給休暇取得促進期間」です

◆「年次有給休暇取得促進期間」とは

厚生労働省は、年休を取得しやすい環境整備を推進するため、次年度の年休の計画的付与制度について労使で話し合い ...